IDIPRON
Instituto Distrital para la Protección de la Niñez y la Juventud

Organizaciones Sindicales e IDIPRON firman Acuerdo Laboral 2026

Categoría: Noticias Idipron

• El presente acuerdo laboral tendrá vigencia hasta el día treinta y uno (31) de diciembre del año dos mil veintisiete (2027).  

Bogotá, 14 de 09 del 2026. En un importante encuentro desarrollado en el auditorio del Conservatorio de Javier de Nicolo, el Instituto Distrital para la Protección de la Niñez y la Juventud (IDIPRON) y las organizaciones sindicales: Unión de Servidores Públicos de los Distritos y Municipios de Colombia  (UNES Colombia), Sindicato de Empleados Distritales de Bogotá (SINDISTRITALES), Sindicato de Empleados y Trabajadores Nacionales y Distritales (SINTRADISTRITALES), Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores del Estado (SUNET) y el Sindicato de Trabajadores de la Educación de Bogotá D.C. (SINTRAEDUCACIÓN) suscribieron el Acuerdo Laboral 2026, resultado de un proceso de diálogo y negociación colectiva adelantado durante el primer semestre de 2026.  

Esta firma se da como resultado de las mesas de diálogo social que iniciaron en una primera fase el día veintiocho de abril y se extendieron hasta el día veintisiete de mayo de 2026, fecha en la que se estableció prórroga para adelantar negociación del pliego colectivo desde el día primero de junio hasta el primero de julio del presente año. En total, se realizaron 17 sesiones, documentadas mediante actas en las que constan los acuerdos celebrados entre las partes. 

Es importante mencionar que el Acuerdo Laboral 2026 establece compromisos orientados al fortalecimiento del bienestar laboral de las y los funcionarios del instituto en materia de salud y seguridad en el trabajo, carrera administrativa, perspectiva de género, capacitación, teletrabajo y garantías sindicales con una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027.  

 El director general del IDIPRON, Javier Palacios Torres, destacó: “El bienestar de las y los funcionarios es una prioridad para el IDIPRON. Las diferencias nos unen y nos permiten abrir estos espacios de diálogo que nos llevan a construir un bien común, resaltando la importancia del diálogo social y de las garantías necesarias para el cumplimiento de los acuerdos”.  

Puntos a destacar del presente Acuerdo Laboral 2026 

Entre los principales acuerdos se destaca la ampliación de la licencia por luto en dos días hábiles remunerados adicionales cuando el fallecimiento del familiar ocurra fuera de la ciudad donde el servidor público presta sus servicios, con el fin de garantizar condiciones dignas para el desplazamiento y acompañamiento familiar en el proceso de duelo, (Capítulo II. Bienestar, 2.1). 

El acuerdo también contempla el fortalecimiento de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, con énfasis en la gestión de los riesgos psicosociales y la promoción de la salud mental (Capítulo I. Seguridad y Salud en el Trabajo, 1.3). 

 Asimismo se establece la progresiva ampliación de la planta de personal, priorizando las necesidades relacionadas con los cargos misionales (Capítulo III. Carrera Administrativa, 3.3); el fortalecimiento de los procesos de inducción y capacitación (Capítulo V. Capacitación, 5.1); y medidas para la prevención y atención de situaciones de violencia de género, violencia contra las mujeres, acoso sexual y discriminación (Capítulo IV. Perspectiva de Género). 

De igual manera, se establecen mecanismos de seguimiento y diálogo entre la administración y las organizaciones sindicales para acompañar el cumplimiento de los compromisos acordados, mediante una comisión bipartita que deberá realizar seguimiento durante la vigencia del acuerdo (Capítulo VII. Garantías Sindicales, 7.6). 

Con la suscripción de este acuerdo, el IDIPRON y las organizaciones sindicales reafirman el diálogo social y la negociación colectiva como mecanismos clave para avanzar en la construcción conjunta de condiciones laborales y en el fortalecimiento institucional de una entidad cuya labor está orientada a la atención integral de niñas, niños, adolescentes y jóvenes en situación de vulnerabilidad.  

 

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El presente acuerdo laboral tendrá vigencia hasta el día treinta y uno (31) de diciembre del año dos mil veintisiete (2027).  


Bogotá, 14 de 09 del 2026. En un importante encuentro desarrollado en el auditorio del Conservatorio de Javier de Nicolo, el Instituto Distrital para la Protección de la Niñez y la Juventud (IDIPRON) y las organizaciones sindicales: Unión de Servidores Públicos de los Distritos y Municipios de Colombia  (UNES Colombia), Sindicato de Empleados Distritales de Bogotá (SINDISTRITALES), Sindicato de Empleados y Trabajadores Nacionales y Distritales (SINTRADISTRITALES), Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores del Estado (SUNET) y el Sindicato de Trabajadores de la Educación de Bogotá D.C. (SINTRAEDUCACIÓN) suscribieron el Acuerdo Laboral 2026, resultado de un proceso de diálogo y negociación colectiva adelantado durante el primer semestre de 2026.  

Esta firma se da como resultado de las mesas de diálogo social que iniciaron en una primera fase el día veintiocho de abril y se extendieron hasta el día veintisiete de mayo de 2026, fecha en la que se estableció prórroga para adelantar negociación del pliego colectivo desde el día primero de junio hasta el primero de julio del presente año. En total, se realizaron 17 sesiones, documentadas mediante actas en las que constan los acuerdos celebrados entre las partes. 

Es importante mencionar que el Acuerdo Laboral 2026 establece compromisos orientados al fortalecimiento del bienestar laboral de las y los funcionarios del instituto en materia de salud y seguridad en el trabajo, carrera administrativa, perspectiva de género, capacitación, teletrabajo y garantías sindicales con una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027.  

 El director general del IDIPRON, Javier Palacios Torres, destacó: “El bienestar de las y los funcionarios es una prioridad para el IDIPRON. Las diferencias nos unen y nos permiten abrir estos espacios de diálogo que nos llevan a construir un bien común, resaltando la importancia del diálogo social y de las garantías necesarias para el cumplimiento de los acuerdos”.  

Puntos a destacar del presente Acuerdo Laboral 2026 

Entre los principales acuerdos se destaca la ampliación de la licencia por luto en dos días hábiles remunerados adicionales cuando el fallecimiento del familiar ocurra fuera de la ciudad donde el servidor público presta sus servicios, con el fin de garantizar condiciones dignas para el desplazamiento y acompañamiento familiar en el proceso de duelo, (Capítulo II. Bienestar, 2.1). 

El acuerdo también contempla el fortalecimiento de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, con énfasis en la gestión de los riesgos psicosociales y la promoción de la salud mental (Capítulo I. Seguridad y Salud en el Trabajo, 1.3). 

 Asimismo se establece la progresiva ampliación de la planta de personal, priorizando las necesidades relacionadas con los cargos misionales (Capítulo III. Carrera Administrativa, 3.3); el fortalecimiento de los procesos de inducción y capacitación (Capítulo V. Capacitación, 5.1); y medidas para la prevención y atención de situaciones de violencia de género, violencia contra las mujeres, acoso sexual y discriminación (Capítulo IV. Perspectiva de Género). 

De igual manera, se establecen mecanismos de seguimiento y diálogo entre la administración y las organizaciones sindicales para acompañar el cumplimiento de los compromisos acordados, mediante una comisión bipartita que deberá realizar seguimiento durante la vigencia del acuerdo (Capítulo VII. Garantías Sindicales, 7.6). 

Con la suscripción de este acuerdo, el IDIPRON y las organizaciones sindicales reafirman el diálogo social y la negociación colectiva como mecanismos clave para avanzar en la construcción conjunta de condiciones laborales y en el fortalecimiento institucional de una entidad cuya labor está orientada a la atención integral de niñas, niños, adolescentes y jóvenes en situación de vulnerabilidad.  

 

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Es importante mencionar que el Acuerdo Laboral 2026 establece compromisos orientados al fortalecimiento del bienestar laboral de las y los funcionarios del instituto en materia de salud y seguridad en el trabajo, carrera administrativa, perspectiva de género, capacitación, teletrabajo y garantías sindicales con una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027.  
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