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El IDIPRON implementa el “Tele Trabajo” a modo de prueba piloto

Imagen de tele trabajo

Categoría: Noticias Idipron

13 de julio de 2018
 

El Instituto Distrital Para la Protección de la Niñez y la Juventud- IDIPRON, durante el 2018 ha implementado la modalidad del Tele Trabajo, como fase de prueba piloto, con las funcionarias Ligia Stella Rozo Reina de la Oficina Asesora de Planeación y Leidy Mabel Rodríguez Sanabria del área de Nómina. 

En Colombia, el Tele Trabajo se encuentra definido en el artículo 2 de la Ley 1221 de 2008 como: "Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros, utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo". 

El Instituto, en conformidad con el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, reconoce los beneficios de implementar esta modalidad laboral en la Entidad, ya que aumenta la productividad y reduce los costos fijos, mejora la calidad de vida de los trabajadores, promueve la inclusión social, aporta al mejoramiento de la movilidad en las ciudades e impulsa el uso y apropiación de las nuevas tecnologías.

Debido al aumento de los escenarios en los que se realizan de manera virtual las obligaciones laborales, el IDIPRON con el fin de evaluar la conveniencia de implementar este modelo en el Instituto, ha venido adelantando la fase de prueba piloto con funcionarías que realizan actividades tele trabajables como Ligia Stella Rozo Reina, quien inició a principios de febrero, donde todos los jueves y viernes ella cumple sus funciones desde su casa, recibiendo por parte de la entidad un computador instalado con acceso a red y escritorio. 

Me parece fabuloso porque puedo concentrarme más en mis labores donde necesito mayor concentración y cuidado, en la oficina por lo general, me interrumpen constantemente, perdiendo así el hilo de mis actividades” afirmó Ligia. 

Leidy Mabel Rodríguez, quien ejerce sus funciones desde el área de Nómina, reconoce los beneficios del Tele Trabajo y las ventajas de tener mayor concentración y dedicación durante la ejecución de sus labores. 

Para cumplir las tareas dentro de la jornada, se verifica que el equipo esté conectado a la red, en cuanto al inicio y finalización de la sección, se debe enviar un correo garantizando así que la persona se encuentra en sus ocupaciones.  

Las funcionarias reconocen la pertinencia de adquirir esta nueva modalidad en el Instituto, resaltando la importancia de los perfiles de quienes tendrán este beneficio, ya que para ellas, la eficiencia del Tele Trabajo radica en delimitar y planear previamente las labores con personas responsables y organizadas.

Una vez finalizada la fase de prueba piloto, se pasará a la adopción de esta modalidad y por eso durante el segundo semestre del año se motivará a los jefes inmediatos para que identifiquen las actividades tele trabajables de sus procesos y candidatizar funcionarios para que sean tele trabajadores.

 

 

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En Colombia, el Tele Trabajo se encuentra definido en el artículo 2 de la Ley 1221 de 2008 como: "Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros, utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo". 

El Instituto, en conformidad con el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, reconoce los beneficios de implementar esta modalidad laboral en la Entidad, ya que aumenta la productividad y reduce los costos fijos, mejora la calidad de vida de los trabajadores, promueve la inclusión social, aporta al mejoramiento de la movilidad en las ciudades e impulsa el uso y apropiación de las nuevas tecnologías.

Debido al aumento de los escenarios en los que se realizan de manera virtual las obligaciones laborales, el IDIPRON con el fin de evaluar la conveniencia de implementar este modelo en el Instituto, ha venido adelantando la fase de prueba piloto con funcionarías que realizan actividades tele trabajables como Ligia Stella Rozo Reina, quien inició a principios de febrero, donde todos los jueves y viernes ella cumple sus funciones desde su casa, recibiendo por parte de la entidad un computador instalado con acceso a red y escritorio. 

Me parece fabuloso porque puedo concentrarme más en mis labores donde necesito mayor concentración y cuidado, en la oficina por lo general, me interrumpen constantemente, perdiendo así el hilo de mis actividades” afirmó Ligia. 

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En Colombia, el Tele Trabajo se encuentra definido en el artículo 2 de la Ley 1221 de 2008 como: "Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros, utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo". 

El Instituto, en conformidad con el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, reconoce los beneficios de implementar esta modalidad laboral en la Entidad, ya que aumenta la productividad y reduce los costos fijos, mejora la calidad de vida de los trabajadores, promueve la inclusión social, aporta al mejoramiento de la movilidad en las ciudades e impulsa el uso y apropiación de las nuevas tecnologías.

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